Robert Pawluk
medycyna pracy
Specjalizacje :
Absolwent Wydziału Lekarskiego Akademii Medycznej im. L. Rydygiera
w Bydgoszczy w 1997 r.
W 2000 r. zdał z wyróżnieniem egzamin specjalizacyjny z medycyny pracy.
W Instytucie Medycyny Pracy w Łodzi ukończył kursy specjalizacyjne
W 2006 r. zdał egzamin specjalizacyjny z medycyny rodzinnej.
W 2011 r. obronił pracę doktorską z zakresu geriatrii, a w 2016 r. uzyskał tytuł specjalisty w zakresie geriatrii.
Od wielu lat współpracuję z wieloma zakładami pracy, w tym głównie
z zakładami pracy chronionej. W kręgu szczególnych zainteresowań dr Pawluka są osoby niepełnosprawne i wykluczone zawodowo.
Na tym polu w 2019 r. dr Pawluk otrzymał nagrodę Ministra Zdrowia ”Za zasługi dla ochrony zdrowia”
Zainteresowania – muzyka, głównie klasyczna, historia powszechna, podróże, fotografia, literatura piękna.
W latach osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych posiadał zawodową licencję szachową.
Na co dzień pracuję w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Toruniu.
Medycyna pracy zajmuje się ochroną zdrowia pracujących osób przed niekorzystnymi warunkami w środowisku pracy. Do podstawowych zadań tej dziedziny medycyny należy sprawowanie opieki zdrowotnej nad pracującymi. Historia medycyny pracy sięga połowy XIX wieku, kiedy to rozwój produkcji przemysłowej zwiększył zapotrzebowanie na pracowników wyróżniających się określonymi umiejętnościami. Powstała wtedy koncepcji ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych w fabrykach. Prowadzono również badania nad chorobami zawodowymi i warunkami, związanymi z określonymi gałęziami przemysłu, takimi jak górnictwo, hutnictwo, produkcja tekstyliów i produkcja azbestu. Pojęcie, medycyna pracy, pojawiło się po raz pierwszy w Londynie w 1929 roku w czasie posiedzenia Międzynarodowego Komitetu ds. Chorób Zawodowych i Higieny Pracy. W Polsce, początki opieki zdrowotnej w środowisku pracy pojawiły się w okresie międzywojennym. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 7 lutego 1953 roku, powołujące do życia przemysłową służbę zdrowia, zapoczątkowało ustawową ochronę zdrowia pracujących osób w Polsce. Obecnie istnieje wiele gałęzi medycyny pracy, które koncentrują się na różnych aspektach, takich jak, chociażby dermatologia zawodowa, szczególnie zajmująca się problemami skórnymi związanymi z określonymi zawodami. Toksykologia, badająca wpływ materiałów potencjalne niebezpiecznych i ryzyko narażenia zdrowia pracowników w kontakcie z tymi materiałami. Ergonomiści, którzy specjalizują się w projektowaniu miejsc pracy, zmniejszających ryzyko urazów lub obciążeń. Fizjoterapeuci, pomagający diagnozować i leczyć problemy mięśniowo-szkieletowe lub ból wynikający z działań związanych ze środowiskiem pracy. Ponadto współczesna medycyna pracy zabiega o to, aby wszyscy pracodawcy poprawiali warunki pracy w środowisku zatrudnienia i ograniczali w ten sposób pojawiające się potencjalne ryzyko utraty zdrowia.
Medycyna pracy to interdyscyplinarna dziedzina współczesnej medycyny zajmująca się zapobieganiem i diagnozowaniem chorób, urazów i niepełnosprawności związanej z pracą zawodową. Koncentruje się na teoretycznym i praktycznym promowaniu zdrowia w środowisku pracy, uwzględniając jej fizyczny, psychologiczny, społeczny oraz środowiskowy wpływ na zdrowie ludzkie. Ponadto skupia się na ważnych programach zdrowotnych dotyczących pracowników, ich bezpieczeństwa w pracy, a także na ergonomii pracy. Kontrola zdrowia zatrudnionych osób przeprowadzana systematycznie pozwala na właściwą ocenę stanu zdrowia pracujących oraz na wykrycie wszelkich szkodliwych czynników, wynikających z warunków pracy. Wyróżniamy następujące badania profilaktyczne pracowników: wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie. Osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy (również młodociani) przenoszeni na inne stanowiska, na których mogą wystąpić szkodliwe czynniki dla zdrowia lub występują warunki uciążliwe, muszą zgłosić się do lekarza medycyny pracy w celu wykonania wstępnych badań lekarskich. Badania okresowe dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od tego, jaką wykonują pracę i w jakich warunkach pracują. Kontrolne badania lekarskie przeprowadzane są wtedy, gdy pracownik chorował dłużej niż 30 dni i należy sprawdzić, czy może on być zatrudniony na dotychczasowym stanowisku pracy. Pracodawcy kierują pracowników na badania profilaktyczne i pokrywają koszty badań. Pracownicy są zobowiązani do wykonania tego rodzaju badań.
W ramach systematycznej kontroli zdrowia lekarz medycyny pracy informuje badane osoby o ich stanie zdrowia oraz o potrzebie troski o swoją witalność, a także o konieczność zapobiegania chorobom i związanym z nimi powikłaniom. Lekarze medycyny pracy są odpowiedzialni za udzielanie porad firmom i organizacjom w zakresie przepisów i standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy. W ramach medycyny pracy lekarze ogólni zapewniają pracownikom kompleksową opiekę medyczną, taką jak, na przykład: szczepienia lub badania przesiewowe, które mogą zidentyfikować potencjalne zagrożenia, zanim wystąpi choroba. Co więcej, przeprowadzają oni również ocenę ryzyka podstawowego (PRA), uwzględniające czynniki takie jak: grupa wiekowa zatrudnionych, płeć, rola zawodowa, środowisko pracy itp. Czynniki te mogą mieć wpływ na zdrowie zatrudnionej osoby. Działania lekarzy medycyny pracy mają na celu optymalizację bezpieczeństwa pracowników poprzez zmniejszenie ryzyka urazu lub choroby w środowisku pracy. Po badaniu profilaktycznym lekarz orzeka o stanie zdrowia pracownika i wyraża pisemną opinię, czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku (brak przeciwwskazań zdrowotnych) lub potwierdza istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach, które podane są w skierowaniu od pracodawcy na badania lekarskie.
Obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy, w celu potwierdzenia lub wykluczenia zdolności pracownika do pracy na określonym stanowisku i w określonych warunkach zatrudnienia. Skierowanie na badania lekarskie powinno zawierać informacje o rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma zostać wykonane, o stanowisku pracy, które będzie przeznaczone dla badanego, o czynnikach szkodliwych dla zdrowia oraz o warunkach uciążliwych na stanowisku pracy. Ważne są również aktualne wyniki badań i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, dotyczące danego stanowiska pracy. Badania profilaktyczne u lekarza medycyny pracy prowadzone są w miarę możliwości w godzinach pracy (za czas nieobecności w pracy w czasie tego rodzaju badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia).
Specjalista medycyny pracy w zespole prywatnych praktyk lekarskich w Gabinetach od serca zapewni najlepszą opiekę medyczną osobom zatrudnionym w różnych środowiskach pracy. Pomoże pracownikom troszczyć się o ich zdrowia, bezpieczeństwo i produktywność, poprzez identyfikowanie ewentualnych zagrożeń dla zdrowia. Ponadto ochroni pracujące osoby przed potencjalnymi szkodami i utratą witalności w środowisku pracy. Lekarz specjalista medycyny pracy zapewni potrzebną profilaktykę, a także badania przesiewowe, szczepienia i inne rutynowe badania, aby pracownicy byli zdrowi, gdyż diagnozuje i leczy urazy oraz choroby związane z pracą, takie jak, na przykład: zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego, problemy z układem oddechowym i inne. Specjalista medycyny pracy zaoferuje także kompleksowe i ambulatoryjne usługi medyczne, a w razie konieczności poleci również inne konsultacje lekarskie.
Lekarz, Robert Pawluk, ma bogate doświadczenie w dziedzinie medycyny pracy. Specjalizuje się w ocenie ryzyka zdrowotnego związanego z pracą, a także wczesnym wykrywaniem chorób oraz ukierunkowanym leczeniem zaburzeń mięśniowo-szkieletowych lub chorób zawodowych. Jako doświadczony lekarz udziela również porad dotyczących prawnych aspektów medycznych związanych z zatrudnieniem. Ponadto lekarz medycyny pracy, Robert Pawluk, specjalizuje się w geriatrii oraz medycynie rodzinnej. Profilaktyka zdrowotna koncentruje się na ochronie zdrowia pracowników poprzez skuteczne środki zapobiegawcze, takie jak zmiana stylu życia lub zmiany w samym środowisku pracy, zmniejszające potencjalne ryzyko lub zagrożenia, prowadzące do złego stanu zdrowia zatrudnionych osób w środowisku ich pracy. Ważne jest, aby pracownik potrafił chronić swoje zdrowie i miał potrzebną wiedzę. Pacjenci chwalą lekarza, Roberta Pawluka, za przyjazne i zarazem fachowe porady medyczne, pozwalające czuć się swobodnie podczas konsultacji lekarskiej, a jego profesjonalne podejście do problemów zdrowotnych, zapewnia im najlepszą opiekę medyczną.